Как приемате тази висока отговорност да управлявате първата, най-голяма и водеща българска минна компания за открит добив и обогатяване на медни и други руди? Бихте ли очертал главните приоритети в работата си?
За мен е чест да заемам тази позиция, защото изпитвам силен респект към предишните изпълнителни директори на дружеството и към всичко, което те са постигнали. Летвата, която е поставена от тях, е много висока. Така че освен голямата отговорност, съзнавам и голямото доверие, което ми е гласувано от Управителния съвет и Надзорния съвет на „Асарел-Медет“. А колкото до приоритетите – те са същите, както и на предходните изпълнителни директори: просперитет на компанията, благополучие на служителите, следване на високите стандарти, които са създадени досега, за да имаме добри резултати и да помагаме за развитието на региона.
Кои са основните предизвикателства пред „Асарел Медет“ през 2023 г.?
За да решаваме предизвикателствата и проблемите, а също и да се гордеем с това, което постигаме, на първо място стоят мотивацията и развитието на хората от компанията и доброто социално сътрудничество. Едно от общите ни предизвикателства сега е да доведем до успешен край проекта за модернизация на рудоподготовката в обогатителната фабрика, където се внедрява нова мелница с най-високо ниво на експертна автоматизирана система. Това ще ни позволи да преработваме до 15 млн. тона руда годишно, така че да оползотворим пълноценно най-бедните запаси на находището, вместо да станат отпадък във вид на откривка. Въпросът е стратегически, защото ще осигурим дълъг хоризонт на работа и на социално-икономически ползи за хората и региона.
Сред важните ни задачи стои също да разясним визията ни за дългосрочното развитие на компанията – това, което ни предстои до 2040 година, както и това, което сме постигнали досега. Ще продължим да работим по нашите цели за устойчиво развитие със същата амбиция.
Ежегодно „Асарел-Медет“ инвестира милиони левове по фирмените си програми за устойчиво развитие, а социалните проекти на компанията имат дългосрочна добавена стойност за устойчивото развитие на общината ни. Какви инвестиции предстоят през настоящата година?
Надзорният съвет на компанията утвърди в началото на февруари над 100 млн. лв. за изпълнението на седемте фирмени програми за устойчиво развитие през 2023 година. Но при всички случаи темпът на инвестициите ще е зависим от динамиката на глобалната икономическа ситуация и оценката на риска, която правим. Предварителните ни отчети показват, че през 2022 г. сме вложили над 73 млн. лв. в нашите проекти за модернизация, екология, енергийна ефективност, развитие на минерално-суровинната база, безопасност на труда, развитие на човешкия капитал и корпоративно развитие.
Когато говорим за инвестициите в региона, през тази година ни предстои да довършим новия етап на хотел „Каменград“, с което да отговорим на все по-големия туристически интерес. Продължаваме да подкрепяме големите събития от спортния и културен календар на община Панагюрище, както и инициативите на Асоциацията на спортните клубове.
По молба на кметовете на населените места през миналата година почистихме коритото на реката в селата Бъта и Баня, ремонтирахме пенсионерския клуб и покрива на църквата в Поибрене, започнахме проектирането на нова детска площадка в Оборище, помогнахме за текущи дейности и осигуряване на техника за почистване на Панагюрски колонии. Ще продължим също и с този тип подкрепа за инфраструктурни проекти, защото те произтичат от реалните потребности на населените места.
Завършил сте Техникума по минна промишленост в Панагюрище, а след това и висшето си образование в Минно-геоложкия университет. Винаги ли сте знаел, че минната индустрия е вашето място? Имало ли е момент, в който сте искал да се развивате в друга област?
Винаги съм се увличал по техническите науки – това е нещо, което ме влече от малък. Едва след завършването на Минния техникум реших да продължа развитието си в тази посока в Минно-геоложкия университет. Смятам, че съм си намерил правилното място, след като 25 години съм в „Асарел“.
Факт е, че „Асарел-Медет“ е предпочитан работодател. Само заради нивото на заплатите ли, или има и други причини?
Вярно е , че заплатите в „Асарел“ са значително над средните за минния бранш и страната, но заедно с това сме привлекателни заради добрата ни социална политика. Другите водещи фактори са стабилността и дългосрочният хоризонт, който развитието на един минен проект осигурява, възможността за професионална реализация, шансът да се работи с най-новата техника и модерни технологии от водещите световни производители. Доказали сме се и хората от региона ни познават и ценят като работодател от десетилетия.
Ако имахте способността да виждате 20 години напред в бъдещето, как смятате, че ще изглеждат минната индустрия и „Асарел-Медет“?
Вярвам в успеха на „Асарел-Медет“! Ако се ръководим от нашите принципи, след 20 години пак ще сме водеща минна компания в България и на едно от водещите места в Европа и света. Все така ще следваме най-високите стандарти и ще търсим новите технологии в минния бранш.
БЛИЦ:
Кое е нещото, в което вярвате безусловно?
– Добротата на хората.
Като какъв човек бихте се определили?
– Реалист, който гледа в бъдещето и се учи от миналото.
Какво бихте казал на своето 20-годишно „аз“?
– Че не всичко, което хвърчи, се яде.
Кое е най-важното нещо, на което бихте искал да научите Вашата дъщеря?
– Честност, да бъде пряма и открита.
Как бихте довършил изречението: „Няма успешен бизнес, без….“
–… мотивирани и успешни хора.
Кое е най-голямото ви постижение?
– В личен план – семейството, в професионален – доверието, което ми е гласувано за настоящата позиция.
Как си почивате?
– Със семейството и приятели.
Какво ви зарежда?
– Постигнатите цели и близките хора.
За какво не ви остава време?
– Старая се за всичко да ми остава време – с правилно планиране.
Въпросите зададе Мадлена Георгиева
