8-часов работен ден:
Вече сами ще можем да избираме колко време да продължи работният ни ден. Важното е не да работим по 8 часа на ден, а за седмица да ни се събират 40 работни часа, т.е едни дни можем да работим по-малко, а друг повече, като, разбира се, това ще става само при договорка между шефа и служителите.
Отпуски:
От февруари работодателят вече е длъжен писмено да ни уведомява за оставащия ни отпуск. Ако обаче не искаме да го използваме, той вече има право да ни накара да го направим.
Отменя се задължението на работодателите да изготвят графици за платените годишни отпуски. Остава обаче 2-годишната давност, след края на която неизползваните дни ще се погасяват. Давността изтича две години след годината, за която се е полагал отпускът. Новите текстове позволяват прехвърляне на част от отпуска за следващата година, но работодателят се задължава до средата на годината да осигури използването му. За целта той може и еднолично да изпрати в платен отпуск служител, който не се е възползвал от правото си да го поиска.
Работното време на младежите:
Младежите между 16 и 18 години ще могат да работят до 22:00 часа, а не до 20:00 часа, както беше досега. Останалите защити при полагане на труд от малолетни и непълнолетни лица остават в сила. Те могат да работят при 7-часов работен ден и нямат право да полагат извънреден и нощен труд. Нощен е трудът, положен след 22 часа, а за ненавършилите 16 г. – след 20 ч.
Пенсия:
С едномесечно предизвести работодателят вече ще може да уволнява работници с право на пенсия.
Еднодневни трудови договори:
Еднодневните договори вече са факт. Практическото им приложение е регламентирано в специална наредба, която също е обнародвана в Държавен вестник, но ще влезе в сила на 21 юли – три дни след обнародването й. Оттогава ще започне и заверяването на договорите в дирекциите „Инспекция по труда“ по местонахождение на имотите.
Източник: http://offnews.bg
5 х 8 = 40. 4 х 10 = 40. Почивни дни: петък, събота и неделя! Супер!
0
0