„Най-силните посланици на работодателската ни марка са хората от екипа. Те са тези, които ни познават отвътре и градят своята лична история на успеха в компанията.“ Това споделя Лушка Паланкалиева – директор „Административни и регулаторни дейности“ в „Асарел-Медет“АД пред специалното издание на списание „БГлобал“ – „HR Factor – Хората, които правят разликата“.
„Като започнем от младите специалисти, стажантите или вече завършилите пет випуска ученици от дуалното обучение, през участниците в доброволчески инициативи, младите родители, хората с над 25 години непрекъснат стаж и най-добрите в професията, които отличаваме всяка година, та до пенсионерите, които винаги са част от нашия Ден на миньора. Това са няколко поколения носители на фирмените традиции и ние ги включваме в различни инициативи и празници. Приобщаващата фирмена култура и споделените ценности са нашият път към изграждането на привлекателна работодателска марка. Това обвързва много тясно стратегията ни за активни вътрешни комуникации с цялостната политика за управление и развитие на екипа. Хората от региона ни познават като социално отговорен работодател, знаят отличните възнаграждения, които предлагаме, но оценяват също възможността да работят с модерна техника, да са иновативни, да се оценява личният им принос. Важен атестат е, че ежедневно получаваме заявления за постъпване на работа в компанията, без да имаме открити свободни позиции. Не само защото сме минна компания на световно ниво и сме доказали грижата си за хората и за региона, в който живеем. Но и защото постоянно инвестираме и влагаме много труд в стремежа си да изградим по-добро място за работа.“ – посочва още Лушка Паланкалиева пред изданието.
Източник:bglobal.bg
Народе !!!
1
0