„Асарел-Медет”АД търси ръководител отдел „Персонал“

2. Разработва и предлага за утвърждаване структурата на управление, разписанието на длъжностите на служителите и работниците от дружеството и длъжностните характеристики.

3. Подготвя и контролира сключването на трудови договори и допълнителни споразумения към тях, съгласно изискванията на нормативните документи и постигнатите договорености в Колективния трудов договор.

4. Осъществява връзка с учебни заведения, подготвящи кадри за дружеството. Осигурява провеждането на учебни и производствени стажове на учащи се. Организира дейността по сключване на договори за стипендии.

5. Организира разработването и актуализирането на процедурите за материално и нематериално стимулиране.

6. Организира извършване на мониторинг по спазване на щатната и трудова дисциплина в дружеството.

7. Реализира системни проучвания на отношението на работещите в дружеството към ръководния екип, към трудовите задължения и условията на труд, ангажираност и др.

8. Осигурява обратна информация на база резултатите от тези проучвания с цел подобряване на дейностите по управление на персонала. 

9. Организира провеждането на конкурсните процедури за длъжностите заемани чрез конкурси. 

10. Организира провеждане на офертни проучвания и подготвя условията по консултантските договори и договорите за услуги в областта на управлението на човешките ресурси в т.ч. и за обучение и повишаване квалификацията на кадрите в  срок и при най-добри ценови условия.  

11. Организира навременно създаване и актуализиране на работните инструкции от Интегрираната система за управление – за дейностите, за които отговаря.

ОРГАНИЗАЦИОННИ ВРЪЗКИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

1.Образование – висше „Управление на човешки ресурси“, „Психология“ или „Право“;

2.Работа по специалността – минимум 8 години, от които поне 4 години управленчески опит;

3.Да има познания за дейностите по управление на човешките ресурси;

4.Да има познания за оперативно планиране, вземане на решения, контрол, отчетност, изготвяне на оценки и  анализ;

5.Да притежава компютърна грамотност, вкл. MS Office, Internet. Умения за работа със софтуерни продукти и информационни системи, използвани в дружеството;

6.Владеене на английски e задължително, владеенето на втори език е предимство;

7.Да има познания за всички процеси, операции и оборудване по технологичната верига за добив и обогатяване в дружеството;

8.Да познава интегрираната система за управление на бизнеса- SAP;

9.Отлични комуникационни и аналитични умения, способност за работа в екип, умение за управление на информационни ресурси, висока делова култура.

Необходими документи за кандидатстване – мотивационно писмо, автобиография, диплома за завършено образование, документи за допълнителна квалификация, езикова подготовка и компютърна грамотност, препоръка от настоящ или други работодатели.